Структура и органы управления образовательной организацией
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Учредитель Учреждения - Министерство образования Саратовской области.
К компетенции Учредителя в области управления Учреждением относятся:
1) утверждение Устава Учредителя, в том числе изменений в него;
2)рассмотрение предложений Директора Учреждения о реорганизации и ликвидации Учреждения, а также изменении его типа;
3) дача предварительного согласия на совершение Учреждением крупной сделки;
4) одобрение совершения Учреждением сделки, в совершении которой имеется заинтересованность;
5) формирование и утверждение государственного задания для Учреждения в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности Учреждения;
6) рассмотрение и одобрение предложений Директора Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;
7) назначение на должность Директора Учреждения и прекращение его полномочий, заключение и прекращение трудового договора с ним, применение к Директору Учреждения мер поощрения и дисциплинарных взысканий в порядке, установленном действующим законодательством;
8) принятие решений об отнесении имущества Учреждения к особо ценному движимому имуществу и об исключении из состава особо ценного движимого имущества объектов, закрепленных за Учреждением;
9) осуществление контроля за деятельностью Учреждения;
10) утверждение состава ликвидационной комиссии Учреждения (при наличии в решении о ликвидации Учреждения поручения о создании Учредителем такой комиссии);
11) решение иных вопросов, отнесенных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами к его компетенции.
Директор Учреждения - Кирсанов Андрей Владимирович.
Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор Учреждения, который осуществляет текущее руководство его деятельностью.
Директор Учреждения:
1) представляет Учреждение во всех инстанциях;
2) распоряжается имуществом и материальными ценностями в соответствии с действующим законодательством;
3) осуществляет прием на работу, увольнение и перевод работников с одной должности на другую в соответствии с трудовым законодательством;
4) утверждает структуру Учреждения, учебный план, штатное расписание, графики работы и расписание занятий, положения о группах Учреждения, должностные обязанности;
5) устанавливает должностные оклады, в том числе надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, в соответствии с установленной системой труда, в пределах имеющихся средств;
6) издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения;
7) осуществляет контроль за деятельностью педагогических и других работников, в том числе путем посещения занятий и воспитательных мероприятий;
8) решает другие вопросы текущей деятельности, не отнесенных к компетенции Педагогического совета и Учредителя;
9) заключает договоры (контракты);
10) осуществляет прием детей и комплектование групп и классов детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном Уставом;
11) представляет Учредителю и общественности отчет о деятельности Учреждения;
12) приостанавливает решения Педагогического совета, если они противоречат действующему законодательству;
13) организует дополнительные услуги, направленных на улучшение воспитания, обучения, развития и оздоровления детей;
14) осуществляет временную регистрацию по месту пребывания несовершеннолетних обучающихся в общежитии Учреждения на период учебы;
15) осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством.
Директор Учреждения несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной, психолого-педагогической, медико-социальной работой в Учреждении и организационно-хозяйственную деятельность Учреждения, за жизнь, здоровье и благополучие вверенных ему обучающихся во время воспитательно-образовательного процесса, а также во время проведения мероприятий за пределами Учреждения.
В отсутствие директора его обязанности исполняет заместитель директора.Взаимоотношения работников и директора Учреждения, возникающие на основе трудовых договоров и коллективного договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Учреждения и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
Органами управления Учреждения являются:
Педагогический совет;
Управляющий совет;
Общее собрание трудового коллектива;
Попечительский совет.
Педагогический совет.
Педагогический совет действует в Учреждении для обеспечения коллегиальности в решении вопросов организации воспитательного процесса, в целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта. состав и деятельность Педагогического совета определяются "положением о педагогическом Совете".
Педагогический совет:
1) определяет направления образовательной деятельности Учреждения;
2) рассматривает и утверждает адаптированные образовательные программы для использования в Учреждении;
3) обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;
4) рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
5) организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
6) решает вопросы разработки, апробации, экспертизы и применения педагогическими работниками новых педагогических и воспитательных технологий, новых форм и методических материалов, пособий, средств контроля;
7) заслушивает отчеты директора о создании условий для реализации образовательных программ.
Членами Педагогического совета являются все педагоги Учреждения, включая совместителей. председателем Педагогического совета является директор Учреждения. Из числа сленов Педагогического совета выбирается секретарь сроком на один год.
Управляющий совет.
Положение об Управляющем совете.
План работы Управляющего совета ПЕРЕЙТИ
К компетенции Управляющего совета относится:
1) определение перспективных задач учебно-воспитательной работы, вопросов развития Учреждения;
2) разработка и внесение Директору учреждения предложений по изменениям и дополнениям в настоящий Устав;
3) разработка и принятие локальных актов Учреждения по вопросам образовательной деятельности Учреждения;
4) осуществление контроля за реализацией мер социальной поддержки обучающихся;
5) рассмотрение отчета Директора учреждения по всем направлениям деятельности и оценка итогов работы за год;
6) рассмотрение предложений о награждении работников Учреждения, присвоении почетных званий.
Решения Управляющего совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов при участии в заседании не менее половины его членов.
Общее собрание трудового коллектива работников
Общее собрание трудового коллектива работников Учреждения является коллегиальным постоянно действующим органом самоуправления Учреждением. В его состав входят все работники Учреждения.
К компетенции общего собрания трудового коллектива работников Учреждения относится:
1) избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам: определение численности и срока полномочий комиссий по трудовым спорам;
2) рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками и администрацией Учреждения, а также, положений коллективного договора, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами;
3) рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками Учреждения;
4) рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда Учреждения;
5) представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;
6) разработка и принятие новой редакции Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
7) рассмотрение и принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных актов Учреждения;
8) рекомендация о применении (снятии) дисциплинарных взысканий к работникам Учреждения.
Заседание общего собрания трудового коллектива работников Учреждения является правомочным, если на заседании присутствуют представители не менее половины состава работников Учреждения.
Попечительский совет.
попечительский совет является добровольным объединением благотворителей, созданным в целях содействия привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, для установления общественного контроля за использованием целевых взносов и добровольных пожертвований юридических и физических лиц, в том числе благотворительных взносов родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения и оказанию организационной, консультативной и иной помощи Учредителю.
В состав Попечительского совета могут входить:
1) учредители Попечительского совета Учреждения;
2) родители (законные представители) обучающихся Учреждения;
3) работники Учреждения;
4) представители общественных, благотворительных организаций, предприятий различных форм собственности, частные лица, содействующие развитию Учреждения.
Попечительский совет осуществляет свою деятельность на безвозмездной основе и в соответствии с Положением о Попечительском совете.
По решению общего собрания благотворителей и с соблюдением законодательства о некоммерческих организациях Попечительский совет должен быть зарегистрирован в качестве некоммерческой организации с правом юридического лица.
В Учреждении могут создаваться различные профессионально-педагогические объединения:
методический совет, предметные методические объединения педагогов и другие объединения с целью:
1) повышения профессионального уровня, оказания методической помощи педагогическим работникам;
2) организации научно-методической, исследовательской и опытно-экспериментальной деятельности педагогического и ученического коллективов;
3) обмена и распространения педагогического опыта, осуществления просветительско-педагогической деятельности;
4) проведения экспертизы методических и учебных материалов, качества работы педагогов;
5) согласования рабочих программ, планов на учебный год.
В Учреждении могут создаваться и функционировать на добровольной основе органы детского самоуправления, детские общественные организации.
Учреждение предоставляет органам детского самоуправления необходимую информацию и допускает их к участию в заседаниях органов управления Учреждения при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся. Органы детского самоуправления действуют на основании Положения о детской организации.
| 